Como resultado de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de equidad de g\u00e9nero en toda su estructura<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) reconocieron con el sello Platino Igualando RD a Claro, tras haber ostentado el Sello Oro por dos a\u00f1os consecutivos, certificando as\u00ed que la empresa ha consolidado y mantenido en el tiempo sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de equidad.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los ejes trasversales del compromiso asumido por la empresa Claro son: garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, ejecutar pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, igualdad salarial, eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n en la violencia basada en g\u00e9nero e intrafamiliar, pol\u00edticas de no acoso sexual y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Claro obtiene el sello Platino, tras cumplir el 100% de los objetivos planteados en cada eje de la norma, lo que certifica que la empresa ha podido consolidar sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de equidad y mantenerlas en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Sandra Tejeda, directora de Personas & Cultura Organizacional afirm\u00f3 \u201cen Claro siempre hemos asumido el compromiso de construir una cultura organizacional equitativa, lo que se materializa no solo en nuestras pr\u00e1cticas y pol\u00edticas, sino desde la comprensi\u00f3n de la necesidad de la trasformaci\u00f3n de la sociedad misma, y nuestro necesario rol en el proceso como la empresa l\u00edder de nuestro sector\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tejeda agradeci\u00f3 \u201ca todos los miembros de la familia Claro por abrazar con entusiasmo y honestidad cada una de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que nos han llevado a esta posici\u00f3n, desde la que tambi\u00e9n hacemos un aporte al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Sistema de Reconocimiento IGUALANDO RD, cuya certificaci\u00f3n es voluntaria, busca fomentar la participaci\u00f3n y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres. Se otorga por igual a grandes, peque\u00f1as y medianas empresas y organizaciones participantes que alcancen el cumplimiento de los requisitos establecidos para los cuatro niveles, que van del bronce al platino.<\/p>\n\n\n\n

Este reconocimiento reafirma parte del compromiso asumido en la estrategia de sustentabilidad de la empresa, de ser catalizadores del desarrollo sostenible de la sociedad y del mejoramiento de la calidad de vida de las personas, a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de modelos de gesti\u00f3n enfocados en pr\u00e1cticas corporativas que persigan el bienestar de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Igualando RD<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) implementan la iniciativa Sello de Igualdad de G\u00e9nero, un programa de certificaci\u00f3n dirigido a promover la igualdad de g\u00e9nero y la autonom\u00eda econ\u00f3mica y social de las mujeres en empresas y organizaciones con el prop\u00f3sito de establecer un Modelo de Gesti\u00f3n con Calidad para la Igualdad de G\u00e9nero (MGIG) en Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n

El Sistema de Reconocimiento IGUALANDO RD busca generar cambios en la gesti\u00f3n de las empresas para incrementar la competitividad, la productividad y la promoci\u00f3n de acciones encaminadas a eliminar brechas de g\u00e9nero y aumentar la participaci\u00f3n y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

Este modelo otorga reconocimientos a grandes, peque\u00f1as y medianas empresas u otras organizaciones participantes, en funci\u00f3n de su grado de cumplimiento de los requisitos establecidos. Los cuatro niveles de reconocimiento son bronce, plata, oro y platino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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